你有职场辞职症么？你们队辞职有什么想法呢？看啦这个工作10年的人遇到职场瓶颈时候的纠结很困惑，心里也暗自害怕呀。不过也倾向提前了解了这个时段人们的想法~~

工作满十年时，洒家遇到了发展瓶颈，每天早上醒来后得劝自己二十分钟左右，才满不情愿地去上班。自己也知道这个状态非常不好，于是静下心来进行自我诊断，结论是：“这是辞职综合症的典型发作”。自行设计了几种治疗方案：1、看看在现有工作上能否做出积极的改变，让自己愿意继续干下去；2、开始找新工作，找到了就换地儿；3、离开职场，休息一段时间再说。

在评估这些方案的可行性时，不可避免地去思考这样一个问题：“无论是现有的还是新的，判断一份工作是否值得去做，应该有哪些考虑因素？”

边想边和朋友们聊，很快就出来了一个模型，要素如下：

1、这份工作能否让我不断学习新知识、新技能、确保自己增值？

2、这份工作能否让我不断扩大人脉网络，获得更多优质资源？

3、这份工作能否让我有安全感、满足感和成就感？

4、这份工作能否让我有足够收入确保生活质量不断提高？

这个次序，是当年洒家的排序，按照各因素的权重来的。

拿着这个模型向多个同学朋友征求意见，基本反馈是：“挺好挺全面，既有物质文明，也有精神文明，俩手都在抓而且都很硬，不错。”还觉得没有足够把握，又写信问了好几个各自都有三十多年从业经验的洋大佬，基本反馈是：“有Know-How，有Know-Who，有Work-Life Balance，很齐全了。”总算放心。

这个模型一直用到现在。

不同人在职业发展不同阶段，上述各因素的权重和排序应该是不同的。比如刚出校门，有稳定经济收入、不必啃老就能养活自己，对多数人来说可能是最重要的，因此一份工作钱多钱少是择业的最重要标准。工作了一段时间，有了一定的经济基础后，多数人会想着如何提高自己，改善职场际遇 - 钱多钱少依然还会是重要因素，但其他因素的权重会比初出茅庐时有很大上升。到了C什么O级别，大约会意识到个人所需所耗终归有限，钱成了符号，择业目标调整为能给公司、业界、社会做什么贡献，留下什么样的名声，要比挣了多少钱还重要 - 最起码你得这样对外宣称才算符合身份地位。

再往上，大概就可以Cosplay天使投资人玩玩了，或者干脆退休，享受人生去也 - 当不当干爹，您请便。

洒家曾问过诸多欧美人士：“现如今在贵国，家长们最希望孩子从事什么工作？”在常规的“尊重孩子们自己的选择”这类套话后，他们的答案可凝练为三个职业：1、医生；2、律师；3、金融业。问为什么选择这三个行业，爽快人就会诚实地告诉你：“挣钱多啊！”

日前洒家看到一份来自美国劳动统计局(Bureau of Labour Statistics)的资料，列出了目前全美收入最高的十五个职业，如下表：

不同人在职业发展不同阶段，上述各因素的权重和排序应该是不同的。比如刚出校门，有稳定经济收入、不必啃老就能养活自己，对多数人来说可能是最重要的，因此一份工作钱多钱少是择业的最重要标准。工作了一段时间，有了一定的经济基础后，多数人会想着如何提高自己，改善职场际遇-钱多钱少依然还会是重要因素，但其他因素的权重会比初出茅庐时有很大上升。到了C什么O级别，大约会意识到个人所需所耗终归有限，钱成了符号，择业目标调整为能给公司、业界、社会做什么贡献，留下什么样的名声，要比挣了多少钱还重要-最起码你得这样对外宣称才算符合身份地位。