徐州外服HR360《和谐劳动关系》主题讲座于2018年2月1日星期四在徐州市沛县开发区管委会会议交流室成功举办。有50多家企业参加此次主题讲座，本次讲座由江苏省人力资源服务行业十大领军人才、徐州市人力资源服务行业协会会长、高级人力资源管理师、徐州外服公司董事长——徐培喜主讲，现场人气爆棚，气氛热烈。

一起来看看本期讲座有哪些精彩内容吧！

第一篇  徐州外服简介

徐州市外事服务有限责任公司，成立于1997年8月, 原隶属于徐州市人民政府外事办公室。经过21年的拼搏，现已发展成为徐州地区集人才招聘、咨询培训、劳动事务代理、劳务派遣、人力资源服务外包、薪酬服务外包、移民留学、签证翻译、外事服务等业务的综合性服务公司，江苏省长江以北、淮海经济区人力资源行业的龙头企业；首批“江苏省人力资源服务行业骨干企业”（徐州唯一），中国最具价值金融服务企业（徐州唯一）。江苏省连续五年诚信人力资源服务机构。

徐州外服董事长徐培喜

江苏省人力资源服务业十大领军人才

徐州市人力资源服务行业协会会长 

中国对外服务行业协会常务理事

江苏省人力资源服务行业协会副会长

江苏省服务外包协会常务理事

徐州市服务外包协会副理事长 

徐州市总会计师协会副会长

高级人力资源师、会计师、税务师

徐州外服公司的经营业绩

目前在职员工78人，2017上交税收5600万元、上交社保资金3.4亿元、上交公积金1.1亿元、年营业额16亿元；安置2400人员就业、义务为外资企业安置下岗人员300人、参与协调处理外资企业与员工劳资纠纷9起，化解了社会矛盾，维护了社会和谐稳定！目前服务总人数达到4万人。

第二篇  劳动关系的认定

劳动关系认定标准辨认的要点

1、劳动者应接受单位的管理。

2、劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。

3、单位根据劳动者付出的劳动发放与其劳动成果相等的工资报酬。

4、与劳动者有劳动关系的单位是适格的社保缴费主体。

5、劳动者遵守用人单位的规章制度、上下班出勤、考核等。

第三篇  和谐劳动关系

1、和谐劳动关系是立法的本意

2、法律提倡和谐解决一切劳动纠纷

3、一线管理人员是第一人力资源

4、选择和谐、远离纠纷

第四篇  劳动规章制度

1、列出严重违反单位规章制度的条款

2、列出严重失职，营私舞弊的条款

3、列出给企业造成损失的条款（计算办法）

4、抓住问题员工违规的事实、证据！

5、劳动规章制度的制定的三个程序。